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关于笔记本
我托我哥哥在09年9月底去买了台笔记本，就是三番五次出现问题，在今天3月终于答应给我换新机，好不容易等到四月，给我换了台新机，当天去拿机子，当场就开不了机。这样的情况让我挺火的，于是我要求退款，因为我哥帮去去买的，因为认识当时没要发票，退款的时候需要出示发票，我哥的朋友（卖电脑的）给我开了张假发票。交给了维修部。前段时间本来已经快要可以拿到钱了，据说是查出发票假的，又给延误了……这个可以忽略不计，和我没什么关系。
因为拖了很久，我哥的朋友觉得不好意思吧，毕竟电脑是现在生活的必需品，说是可以让我再去买台电脑，先不用付钱，以后多还少补。前几天，我哥重新去买了另一个牌子，比原先的便宜了100块。原先，他们给我的感觉就是本身那台机子的钱，全额退款的，后来我听我哥说好像不能，我其实挺晕的，好像买电脑稍微急了点，找熟人买真的不好，价格也不能还，有些话也不好意思说。
我想咨询下，我4月份换了新机当场就坏，应该重新的三包，开始了吧。应该能全额退款吧？如果他们要收折旧费我该怎么维权？
发表时间：2010/5/12 11:22:46 发布人： 陈辰
你好！
既然三番五次的修不好，应该换货，如果换货还是不能解决问题，应该进行退款。因质量问题而造成商品退换，折旧费这种情况下是不应该收取的。如果商家强行收取折旧费，你可以通过法律途径解决问题。
回复时间：2010/5/13 22:35:36 回复人：
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公司即日炒人
你好！请问合同期内，公司未提前通知、即日辞退，劳动法是怎么规定的？可以要求赔偿吗？
发表时间：2010/5/12 10:53:44 发布人： 向琪
你好！
合同期内用人单位是不能随便解除劳动合同的。你可以要求继续履行合同、或者按照每干满一年补偿一个月工资要求经济补偿，另外单位应提前一个月通知你，这样你可以要求额外增加一个月工资。
回复时间：2010/5/13 22:41:56 回复人：
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该由谁承担这个责任
A在饭店等待吃饭，被B看到猛打A，(原因是说A在背后说他),B个子比较大魁梧，A被B打的地上乱滚,没办法，所以跑进厨房拿了菜刀吓唬B，谁知B还冲上去，不小心划伤了，去医院了，医生说是轻微受伤，而A已经被派出所带走了，派出所立了故意伤害案，你们觉得这样合理吗？那A要怎么样维护自己的权利呢，
发表时间：2010/5/12 9:15:05 发布人： 小李
你好！
如果你所述属实，那么A可以成立正当防卫，接下来就是搜集相关证据了。如果自己操作有困难，不妨借助专业律师。
回复时间：2010/5/13 22:38:24 回复人：
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请求帮助，谢谢！
医生没有得到病人亲属的签字就擅自动手术，把病人的右手食指切除（可以接好的），于是病人的家属很气愤，和主刀医生论理，没想到医生动手打人，病人的家属就与医生打起来了，之后，医生就装病，而病人的家属则被刑事拘留了，我们想找个好的律师，帮我们解决问题。
发表时间：2010/5/10 20:45:03 发布人： 陶东焕
你好！
医生的“伤势”究竟如何？是否确有夸大其词的地方？具体案情如何？在介入案件之前我是无法了解的。可以电话联系我，告知我详细情况之后，我可以向你提供法律帮助。
回复时间：2010/5/11 9:32:20 回复人：
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温州一事业单位临时工关于社保问题咨询
您好，想咨询一下关于社保问题：
温州一事业单位，招聘临时工，不签订合同（有些临时工已经有四五年了，工资发放是财政直接发到临时工的银行卡上的，不过指发放是一个月，第十二个月是手工发放的，所以按工资卡算，都是一年不到的临时工），工资是1200元，一直都是这样。然后过年过节费发放是在编人员的一半。年终奖金是3000左右。（一年总收入大概是2万元)。没有缴纳任何社会保险。
请问这样是否有违反有关文件规定？（指非精神性质的文件，要求落实的实质性/强直性文件）。可以找哪个部门求助？需要什么样的证据或者证明？
谢谢。
发表时间：2010/5/7 19:46:31 发布人： 瑞安
你好！
可以到劳动局反映、或者向劳动监察部门举报、还可以向当地劳动局申请劳动仲裁、或者去总工会或司法局申请法律援助。
回复时间：2010/5/11 9:29:31 回复人：
